Digitale Transformation verlangt nach hybrider Führung – Was verbirgt sich dahinter?

Digitale Transformation verlangt nach hybrider Führung

Digitale Transformation ist nicht einfach Digitalisierung, auch nicht digitale Technologien. Digitale Transformation erstreckt sich auf Prozesse, Unternehmenskultur, ja auf Menschen und Führungskultur. Es ist ein globaler Ansatz, bei dem „structure follows strategy“.

Während in der „alten Welt“ Effizienz und Exploitation dominieren, verlangt digitale Transformation Effektivität, Exploration, Agilität, eine Kultur, in der Fehler als Lernchancen zugelassen wird.

In der Welt der digitalen Transformation wird die Führungskraft zum „Influencer“. Er will als Dienstleister und Unterstützer verstanden werden. Dies setzt voraus, dass die Mitarbeiter diese Rolle akzeptieren. So entsteht zwischen der „alten Welt“ – Führung durch Anweisungen – und der „neuen Welt“ – Leadership – eine hybride Führungskultur.