tekom - Gesellschaft für technische Kommunikation - Deutschland e.V.
Bibliografische Information

DIN A4, 30 Seiten, 1. Auflage 2021
ISBN 978-3-96393-039-3 (Softcover)

PDF, 30 Seiten, 1. Auflage 2021
ISBN 978-3-96393-040-9 (E-Book PDF)

tekom-Gehaltsspiegel 2021

Gehaltsspiegel für die Technische Kommunikation

Autor(en): Straub
Verlag: tcworld GmbH
Themen:
  • Beruf und Karriere
Kategorien:
  • Studien

95,00 € (für Mitglieder 15,00 €) Softcover, 30 Seiten Lieferzeit: 7-10 Arbeitstage. Aufgrund der aktuellen Corona-Situation kann es produktionsbedingt zu Lieferverzögerungen kommen. Status: Verfügbar

80,00 € (für Mitglieder 0,00 €) E-Book PDF, 30 Seiten Lieferzeit: 2-3 Arbeitstage Status: Verfügbar

135,00 € (für Mitglieder 15,00 €) Bundle Softcover & E-Book PDF

Kurzbeschreibung

Bereits zum fünften Mal hat die tekom eine Studie über die Zusammensetzung und das Niveau der Gehälter in der Technischen Kommunikation durchgeführt. Ziel des neuen Gehaltsspiegels ist, zuverlässige und aktuelle Informationen über die derzeitige Einkommenssituation von Technischen Redakteuren in Deutschland zur Verfügung zu stellen. Der aktuelle Gehaltsspiegel sorgt für mehr Transparenz und ist eine Orientierungshilfe hinsichtlich des Einkommensniveaus von Angestellten verschiedener Führungspositionen in Industrie und Dienstleistung.

Über das Buch

Wie gestaltet sich die Zusammensetzung der Gehälter in der Technischen Kommunikation 2021?

Der aktuelle Gehaltsspiegel sorgt für mehr Transparenz und ist eine Orientierungshilfe hinsichtlich des Einkommensniveaus von Angestellten verschiedener Positionen in Industrie und Dienstleistung. Die Resonanz bei dieser Gehaltsumfrage war erfreulich hoch. Dieses Ergebnis spricht für das große Interesse und den hohen Bedarf an einer Darstellung der Gehaltsstrukturen.

tekom-Mitglieder erhalten den „Gehaltsspiegel 2021“ kostenlos als E-Book PDF im Mitgliederbereich auf der Downloads-Seite. 

Zum Downloadbereich

Inhaltsverzeichnis

1 Stichprobe

2 Kenngrößen für den Gehaltsvergleich
2.1 Drei Gehaltsklassen im Vergleich

3 Ergebnistabellen
3.1 Hauptfaktor: Position
3.2 Einfluss der Unternehmensgröße
3.3 Einfluss des Geschlechts
3.4 Einfluss der Region
3.5 Prozent vom Grundgehalt an zusätzlichem Einkommen durch Zusatzleistungen
3.6 Zusätzliche Leistungen und monetäre Zusatzleistungen nach Unternehmensgröße
3.7 Tarifverträge
3.8 Gehaltsentwicklung
3.9 Zufriedenheit mit dem Einkommen

4    Einkommen von freiberuflich Tätigen / Selbstständigen