Zielerreichung durch Performance Management in der Lokalisierungsfirma oder -abteilung

Matthias Caesar und Irmhild Wojak

Ein leistungsstarkes und einsatzbereites Team mit Spaß an der Arbeit und der Aufgabe sollte nicht dem Zufall überlassen, sondern erklärtes Ziel des Managements sein. Qualifizierung, Leistung und Leistungsbewertung sowie Anreize für eben diese berufliche Leistung sind in aller Munde. Dabei ist es kein Geheimnis, dass ausgeklügelte Anreizsysteme ein wenig positives, manipulatives Menschen- bzw. Mitarbeiterbild voraussetzen. Gibt es trotzdem Anreize, die Mitarbeiter motivieren und auf diese Weise zum Erfolg des Unternehmens beitragen können?